芷珊訪南的生活市集小心得

針對教育部提出只讓「不具本職」的兼任教師適用勞基法，排除「具本職」的兼任教師，高教工會組織部主任林柏儀痛批，對勞動保障實施差別待遇的立法，在歷史上已經有太多災難，包括近的「學習型助理」，遠的「22K」，「政府是學不到教訓，還是食髓知味？」「教育部為了盡其可能地替校方節省人事成本，竟想出如此謬誤與錯亂的政策方向，令人無法接受。」林柏儀指出，是否適用勞基法，要看的是這份工作性質本身，是否該用勞基法保障、有無窒礙難行之處，而不是看受雇者有沒有做另外的工作來決定。高教工會發聲明表示，在法律上這是一個不具合理性與正當性的切割。勞動法上，每份工作都是受到個別的保障與規範，而不會因「有無本職」、「有無其他工作」，而影響到該份工作應受到的保障。而實務上，因兼任教師的鐘點費過低，因此仍需另外在補習班兼差、擔任家教，甚至兼任其他非教學性的工作，來維持生計，在此情況下，這些兼任教師是否就會被畫分為「具其它本職」而無法受到勞基法的保障？高教工會表示，按勞基法規定，一切勞雇關係均應適用勞基法。但為何有些行業或工作者不適用勞基法？前提必須是主管機關認為因「經營型態、管理制度及工作特性等因素」適用勞基法確有窒礙難行者，並經勞動部指定公告之行業或工作者，才能不適用。換言之，「具本職」與「不具本職」的兼任教師，在經營型態、管理制度及工作特性上根本沒有任何的不同，而在適用勞基法上，也無窒礙難行的差異。教育部與勞動部在「具不具本職」上進行切割，顯然是一種違法的差別待遇，不但違反勞基法，也違反平等原則。林柏儀說，除了於法不符，更會導致一個很可怕的後果，日後校方為了節省成本，將可能只聘雇所謂因「具本職」而不受勞基法保障的兼任教師，因為不用繳勞退金，也可以隨便開除，反而會讓那些教育部聲稱要保障的「無本職」兼任教師，失去工作機會。他說，這種不當切割造成的排擠效應，在學習型助理跟勞雇型助理分流時就已經發生，學校為了節省成本都聘學習型助理，以前的22K也是，政府假裝說要幫助青年就業，導致老闆都聘22Ｋ的年輕人，把資深勞工辭退，「這會造成勞力市場上很多災難，教育部與勞動部還沒記取教訓嗎？?

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Jul 23 Sat 2016 17:53
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